LEROY MERLIN no Fórum Ambição 2030
Transformações relevantes não acontecem de forma imediata. Elas são resultado de uma construção contínua, baseada em propósito, planejamento e ações consistentes ao longo do tempo. Na LEROY MERLIN, a promoção da diversidade, da inclusão e do bem-estar faz parte dessa jornada e está conectada ao compromisso da empresa com o desenvolvimento das pessoas e da sociedade.
Há dez anos, a companhia iniciou um importante movimento para fortalecer sua atuação em diversidade, equidade e inclusão. A criação do Comitê de Diversidade e dos primeiros grupos de afinidade representou um marco nessa trajetória, ampliando espaços de diálogo e contribuindo para a construção de um ambiente mais representativo e acolhedor. Hoje, a empresa conta com cinco grupos de afinidade que ajudam a impulsionar iniciativas voltadas ao pertencimento e à valorização das diferenças.
Nos anos seguintes, a definição de objetivos estruturados e metas de longo prazo permitiu consolidar avanços importantes. As ações foram desenvolvidas considerando os desafios sociais presentes no país e a realidade dos colaboradores, reforçando o compromisso da organização com a ampliação da representatividade em diferentes níveis da empresa.
Esse trabalho ganhou destaque durante o Fórum Ambição 2030, promovido pelo Pacto Global da ONU – Rede Brasil. Durante o evento, a LEROY MERLIN foi reconhecida por alcançar a primeira meta dos movimentos Elas Lideram 2030 e Raça é Prioridade, iniciativas que incentivam o aumento da participação de mulheres e pessoas negras em posições de liderança.
Os resultados refletem essa evolução. Atualmente, mulheres ocupam 44% dos cargos de liderança da companhia, enquanto pessoas negras representam 34% dessas posições. Indicadores que demonstram avanços relevantes e reforçam a importância de manter o compromisso com a construção de ambientes mais diversos e inclusivos.
O Fórum Ambição 2030 também marcou a adesão da LEROY MERLIN ao Movimento Mente em Foco, iniciativa voltada à promoção da saúde mental no ambiente corporativo e ao fortalecimento de práticas que contribuam para o bem-estar das pessoas. O compromisso passa a integrar um conjunto de movimentos dos quais a empresa já participa, entre eles Educa 2030, Transparência 100%, Elas Lideram, Raça é Prioridade, Ambição Net Zero e Conexão Circular.
